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离队不离中山，退伍兵已经成了用人单位的“香饽饽”。11月25日，我市150多名退伍老兵踏上了回家的旅程，但记者从中山各驻军部队获知，虽然离开了部队，但不少退伍兵已经在中山找到了“婆家”，不久他们将回到中山。
[center][B]退伍老兵供不应求[/B][/center]
24日下午3点，武警中山支队的操场一下子热闹起来了。来自东升、小榄、古镇公安分局，市政府第二办公区，益华百货，市邮政局和雅居乐集团等单位的招聘人员把招聘会开到了这里。即将退伍的老兵们把招聘桌团团围住，忙着填写报名资料。
“一个多月前我们就跟支队打过招呼啦！”一位招聘人员表示，早在几年前，单位就开始直接从武警支队的当年退伍老兵中招聘保安员，“这些年轻人能吃苦，体能好，而且思想比较单纯。”该负责人表示，从这几年的招聘情况来看，这种选择是正确的。
不到2小时，凡是希望能留在中山工作的退伍老兵都被用人单位一抢而空。东升公安分局本打算招几十个退伍兵担任镇区一级治安员，却只是“抢”到了13个人。“我们一个都没招到呢！”一位空手而归的招聘单位负责人可惜地表示，现在退伍兵很抢手，退伍兵不再是等待用人单位的挑选，而是主动地选“婆家”。
记者了解到，除武警中山支队以外，边防、消防、边检等部队的退伍兵工作落实情况也比较好。“思想纯、素质好、能吃苦，是我们退伍兵的主要优势，”一位驻军干部表示，现在退伍兵的工作选择面宽了，除了保安、治保员外，还有的考公务员、进企业或自主创业等。
[center][B]专业型人才更抢手[/B][/center]
1994年从中山公安消防支队退伍的老兵龙金干，现在已经是古镇国贸酒店的消防主管。刚退伍时，因为突出的消防专业技能，他被怡华集团“抢”了去，从一名普通的消防员慢慢地成长为消防主管。龙金干表示，像消防兵这样的专业人才很抢手，企业并不是他们的首选对象，“即使月收入达2000元左右，我们也很难招到消防兵。”
记者从市公安消防支队了解到，今年退伍的27名消防兵绝大部分已经落实工作，他们有的选择去镇区做专职消防员，有的参加公务员特警考试，还有一些去企业做专职消防保安。除此之外，退伍兵中驾驶员、电工等专业技术人才也非常抢手。
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发布日期：2005年11月27日本报记者 罗纯
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