如今混迹于微信圈的人们，大概没有几个不知或者不懂发红包与抢红包游戏的。微信红包迥然有别于现实中看得见摸得着的红包，尽管它数量非常小，有的小到只有一分钱，然而朋友圈里“朋友”在发与抢之间，营造出其乐融融气氛。微信红包主旨不在于金额多少，而是借助网络为人们提供一种全新逗乐方式。当此语境，老板发红包，员工抢红包不料被罚款才会让人感到分外错愕。
按理说，无论是机关还是企业，也不管是国有还有私有单位，员工上班时间专心致志做好本职工作范围内事情都是天经地义，上班不能干与本职工作无关私事也是毋庸置疑的行业通则。员工上班不能玩手机、不能打游戏、不能进入微信发红包或者抢红包，都是理所当然的常识。从这种角度讲，杨海所在公司员工上班抢红包确实不应该，明显违背了上班工作纪律。
既然是违规，受到相应处罚也是顺理成章，问题在于，上班抢区区几块钱的红包，结果被罚500元，这种处罚合理吗？首先，该公司尽管于前不久出台规定要求员工上班时间不能玩手机，然而并未明确告知员工上班玩手机将会受到什么处罚，更未具体到上班抢红包将罚款几何。在没有细则规定情况下，老板一句话说罚多少就罚多少，颇有些“不教而诛”，也与“不知者不为罪”习俗伦理相背。其次，员工每月工资才三四千元，一次上班抢红包就罚500元，是否有点“伤筋动骨”，处罚是否过重？老板一念之下，对上班抢红包员工罚款500元不免有些任性。
况且，红包来自老板，是老板在上班时间发出的。老板这一涉嫌“钓鱼执法”行为也非常不妥。公司纪律规章是针对大家制定，老板和其他员工一样都该不折不扣地遵守，并且要带头遵守才是。老板终归也是公司员工群体中的一分子，既然规定上班时间员工不能玩手机，那么毫无疑问，老板在上班时间发红包同样是违规。老板发红包违规在前，其手下员工抢红包违规在后，从违规程度性质来看，老板比其他员工更甚，为何只有员工受罚而老板安然无恙？这岂非“只许州官放火、不让百姓点灯”？
对于上班不守纪律规定的员工施以处罚本来无可厚非，但应该把握好两个前提，做足准备工作，让处罚能够服众。第一明确处罚细则，“明制度于前，重威刑于后。”第二处罚额度要合理，应考虑受处罚者的承受能力，一味严刑峻法并非扭转不良风气的治本良策。
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