从风电抗台风技术领创，到海上大兆瓦机组引领，再到深远海漂浮式风机领航，明阳智慧能源集团股份公司（以下简称“明阳集团”）作为中国企业500强和全球海上风电领军型企业，掀起了一轮又一轮海上风电技术的创新浪潮。

7月26日，记者从市人力资源社会保障局获悉，继今年6月荣获2023年度国家科学技术进步奖一等奖、二等奖后，明阳集团再传喜讯：在日前公布的广东省2024年首批5名首席技师名单中，明阳集团风能研究院院长邹荔兵（2023年度国家科学技术进步奖二等奖的主要完成人）上榜，这也是全国首位风电机组制造工首席技师。

扎根一线
“塔尖人才”赋能产业创新

邹荔兵是明阳集团风电装备领域的带头人。2009年大学毕业后，邹荔兵就以结构设计工程师的身份加入明阳。多年来，他始终带领团队扎根一线，深耕新能源风电产品研制，通过各种历练提升个人和团队的技术水平。

“在一线的探索，对于技术人员而言，是特别宝贵的经历，我们会遇到很多不可预知的问题，在没有任何经验可以借鉴的情况下，只有反复尝试和大胆创新，才能解决问题。”邹荔兵说，在这个过程中，不仅个人实操能力会得到充分锻炼，也能为产品品质和现场运行提供更多保障和价值。

有一次，邹荔兵参与了东北某个1.5MW样机项目的测试工作，期间遇到了过去从未遇到过的风机功率波动问题，于是他和团队通过在样机一线采集的现场数据来识别哪个环节需要改进。“最终在现场的反复测试中，我们发现了传动链的扭振频率同倍频耦合技术问题点，并通过在硬件及软件上实现增加阻尼技术，解决了这个问题。”邹荔兵说。

多年的一线“实战”，让邹荔兵的个人能力得到飞速提升。在他的带领下，团队攻克多项行业技术难题，创下多个国内和世界首创。比如，主导完成了全球单机容量最大且风轮直径最大的海上风电产品、全球首台抗台风型漂浮式风机等多款“大国重器”整体研发工作，研制产品成果应用于国内外，累计销售超500亿元。目前，他正领衔海上风电系统装备研发和技术创新，探索我国海洋能源立体开发的新范式。

除了注重个人能力的提升，邹荔兵还积极发挥传帮带作用，累计培养带领了超过200名风电研发工程师团队，其中12人取得副高级职称。

此次获评首席技师，邹荔兵认为，这不仅是个人的荣耀，更体现了国家对制造业技能人才的重视与鼓励。接下来，他也将努力发挥“领头羊”作用，为风电行业培养更多技能人才。

推行新“八级工”制度
为培养风电行业高技能人才奠定基础

数据显示，截至目前，广东省已评选出首席技师24名，中山占据2席。作为全国首位风电机组制造工首席技师，其含金量究竟如何？

据市人力资源社会保障局有关负责人介绍，为提高技能人才社会地位和待遇水平，健全完善职业技能等级制度，我国2022年开始建立并推行由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的新“八级工”职业技能等级制度，其中首席技师是“新八级工”职业技能等级架构中的最高等级。

因此，首席技师代表着“新八级工”职业技能等级序列的金字塔尖人才，而邹荔兵作为全国首位风电机组制造工首席技师，更体现了其为重大技术攻关、成果转化、技术创新、发明等方面作出的突出贡献，在地方、行业企业的技术进步与发展中发挥着关键作用。

为何是全国首位？记者了解到，这与过去多年来，风电行业相关职业（工种）未发布国家职业标准有着莫大关系。为解决这一问题，市人力资源社会保障局成立专班，根据产业特色及企业实际，一企一案服务明阳集团，送政上门，专家指导，问需纾困，协助企业成功开发风电机组制造工等5个风电相关职业（工种）的行业企业技能评价规范。而邹荔兵本人在这个过程中也发挥了重要作用，如主持开发风电机组制造工企业技能评价规范及试题，为企业培养风电行业高技能人才奠定了基础。

2022年，市人力资源社会保障局助力明阳成功备案企业职业技能等级认定资质，填补了国家职业标准的空白，破解了长久以来没有国家职业标准、没能考证享受人才政策的困局，让技能人才既能在企业获取与技能等级挂钩的薪酬待遇，又能纳入人才统计享受政府社会各类人才政策。

政企合力，壮大企业
复合型技术技能人才“蓄水池”

明阳集团捷报频传，是其努力探索完善企业人才培养规划和发展路径的有效成果，亦是政企合力，持续壮大企业复合型技术技能人才“蓄水池”的生动实践。

据了解，在市人力资源社会保障局的指导下，明阳集团按照“新八级工”制度，打造出具有自身特色的人才全生命周期职业发展规划及配套人力资源管理制度，为员工打开了更广阔的职业等级晋升通道，充分发挥高技能领军人才的引领示范作用。截至目前，明阳集团已开展员工技能评价超1100人次，获得相应证书近900人次，持证员工可享受技能提升补贴、人才入户、子女积分入学、人才表彰等政策红利。

2023年底，市人力资源社会保障局授权明阳集团开展工程系列机电专业中级职称自主评审，推动制定符合国家和本地职称政策的评审方案、评审标准条件、评审管理服务办法等制度文件，组建职称自主评审专家库，组建明阳智慧能源评委会。2024年6月，明阳集团开展首次职称自主评审工作，受理评审超100人，评审专家库共55人。

今年，明阳集团入选广东省产教评技能生态链链主培育单位。“我们将全程辅导明阳集团，充分发挥链主企业作用，推动评价标准共创、岗位体系标准共建、课程资源及实训平台共享等，为产业链建立起从招生、培养、使用、就业到提升于一体的技能人才链闭环。”市人力资源社会保障局有关负责人说。

截至目前，全市备案职业技能等级认定的规上企业322家，已对203家企业发放高技能人才评价补贴609万元。全市可评价工种达266个，全新开发91个行业企业技能评价规范，填补41个职业（工种）的国家职业标准，满足中山市“新十大舰队”产业集群所需技能需求。

据最新统计，中山市技能人才总量已达82.83万人，高技能人才29.28万人，高技能人才占比35.35%，为中山制造业强市、培育新质生产力提供了坚强的技术技能人才支撑。

据悉，《广东省技能人才发展条例》已于今年7月1日施行，未来将有更多的高技能人才可以从成果转化所得收益中以奖金、股权等多种形式获得奖励，在学习进修、岗位聘任、职务晋升、工资福利等方面，按照规定比照相应层级专业技术人员享受待遇，配偶、子女按照规定享受公共就业、教育、住房等保障服务。

编辑 侯海影  二审 王欣琳  三审 陈浩勤