中山“芳草行动”来了,全面启动“百千万人才”赋能“百千万工程”!
发布时间:2024-11-28 来源:中山+

推动百名特聘人才下乡、千名港澳青年入乡、万名大学生返乡!11月28日,市委组织部联合市“百千万工程”指挥办召开中山市“百千万人才”赋能“百千万工程”芳草行动发布会。活动现场发布《中山市“百千万人才”赋能“百千万工程”芳草行动实施方案》(以下简称“《芳草行动实施方案》”)三个方面的18条措施,并对相关措施的亮点进行解读。

11月28日,市委组织部联合市“百千万工程”指挥办召开中山市“百千万人才”赋能“百千万工程”芳草行动发布会。 记者 王云 摄


“百千万人才”赋能“百千万工程”
“芳草行动”启动

近年来,中山市持续优化人才发展环境,在人才培养、引进方面做了大量的工作,截至去年年底,中山市共有各类人才总量114万人。2022年以来,中山市深入实施“中山英才计划”,在全市七大领域评出436名特聘人才,吸引集聚超2万名港澳台青年在中山创新创业。

当前,中山市正举全市之力推进“百千万工程”百日攻坚行动,亟需各方面人才发挥自身专业特长,深入基层、投身火热的实践战场,在人居环境整治、农房风貌管控提升等工作中贡献智慧力量。

百万人才队伍是推进“百千万工程”可依靠的重要力量。近日,市委组织部联合市“百千万工程”指挥办等5个单位,共同启动实施“芳草行动”,提出引导“百千万人才”赋能“百千万工程”,即推动百名特聘人才下乡,千名港澳青年入乡及万名大学生返乡。通过“芳草行动”,中山市全面动员全市各领域人才积极投身“百千万工程”,吸引集聚更多港澳青年与毕业大学生到中山创新创业。

何为“芳草行动”?在现场,市委组织部四级调研员谢刚介绍,“芳草行动”出自汉代刘向的著作,当中提到“十步之泽,必有香草;十室之邑,必有忠士”,比喻处处都有人才。“‘芳草行动’是鼓励我市各领域人才积极发挥自身智力优势,投身‘百千万工程’的一大有力举措。”谢刚表示。

本次活动现场发布《芳草行动实施方案》,主要包括“百名特聘人才下乡,培育人才兴村新动能”“千名港澳青年入乡,激发人才强村新活力”“万名大学生返乡,引领人才留村新风尚”三个方面的18条措施

其中,该实施方案的第一方面是“百名特聘人才下乡,培育人才兴村新动能”,包括设立“芳草行动·特聘人才工作坊”、启动实施“芳草行动·智汇百千万”系列活动、实行“乡村人才服务揭榜制”、组建“芳草智库”、开展“青年特聘”评定工作五条措施。

发布会现场。 记者  王云 摄

该实施方案的第二方面是“千名港澳青年入乡,激发人才强村新活力”,包括支持港澳青年积极申报人才相关项目、优化港澳青年创业环境、升级创业青年安居保障、推行“芳草行动·港澳青年实习计划”、持续开展粤港澳人才同心行活动五条措施。

该实施方案的第三方面是“万名大学生返乡,引领人才留村新风尚”,包括选育“芳草行动·乡村推介官”、办好“芳草创业集市”、推出一批“芳草驿站”、奖励优秀返乡青年人才、逐步推进人才到居住地村(社区)报到制度、建立乡村运营人才库、实施“乡村新秀”举荐制度、深入实施人才下乡“五个一”工程八条措施。

首次推出“青年特聘”制度
18项措施创新亮点多

《芳草行动实施方案》的亮点是什么?相关措施如何解读?

记者了解到,该实施方案注重制度牵引,充分发挥人才评价体制机制改革牵引作用,实施和推广乡村人才服务揭榜制、“青年特聘”、“乡村新秀”等多项制度。

该实施方案首次推出“青年特聘”制度,开展“青年特聘”评定工作。对在推进“百千万工程”中业绩突出、有培养潜力的青年人才,每年由工信、科技、卫健、教体、宣传、农业、人社部门分别在企业经营管理、科技创新、卫生健康、教育体育、宣传文化、农业农村和其他综合领域评定一批45岁以下“青年特聘”,支持期3年。

“青年特聘”在支持期内,享受参照特聘人才D档的医疗、安居、金融等服务,子女入读工作单位所在镇街的镇属学校可优先安排。入选“青年特聘”者在参评“中山英才计划”特聘人才时优先考虑。

“本次发布会上为首批‘乡村新秀’颁发聘书,接下来我们鼓励各镇街学习借鉴、推广实施。”在发布会现场,中山市委组织部副部长张远梁表示。

为首批“乡村新秀”颁发聘书。 记者  王云 摄

此外,《芳草行动实施方案》注重资源导引,充分发挥各行业人才优势,拓宽渠道为乡村发展导入人力、智力、资金等资源。

据悉,中山市自2022年实施“中山英才计划”以来,分7个领域评出了400多名特聘人才。这些特聘人才都是中山市各行业各领域的专家,拥有扎实的专业技能,为推动全市发展作出了突出贡献。《芳草行动实施方案》发布后,中山市将充分激发特聘人才积极性,用好“芳草行动·特聘人才工作坊”这个载体,引导特聘人才与乡村需求精准对接。

颁发“芳草行动·特聘人才工作坊”牌匾。 记者  王云 摄

市委宣传部、市工业和信息化局、市科技局、市卫生健康局、市教育体育局、市农业农村局、市人力资源社会保障局等主管部门统筹组建“特聘人才巡回服务团”,明确聘期内的特聘人才每年定期参与巡回服务活动的具体要求。针对镇街实际组建“芳草智库”,搭建特聘人才为乡村发展建言献策的平台,推动智力资源向乡村流动,引导特聘人才用心用情服务乡村发展。

同时,《芳草行动实施方案》提出“人才服务百千万、人才受益百千万”,以协商自愿为原则,吸引全市乡村民宿加盟“芳草驿站”,对低流量时段入住的人才提供优惠。

“这是一项全新的尝试,各镇街可以结合实际稳步探索,总的方向是从人才的角度,为乡村民宿引入更加均衡稳定的客流,助力乡村文旅产业发展。”张远梁介绍道。

据悉,《芳草行动实施方案》还注重双向吸引,推动乡村依靠人才实现振兴,人才借力乡村成就事业。

该实施方案提出,各镇街每年开展“芳草有约”大学生乡情体验日,持续举办“青春之眼看中山”等系列活动,进一步坚定大学生学成返乡、奋斗“百千万工程”的信心决心。

“中山市毗邻港澳,中山籍的港澳乡亲数量庞大,中山市借助港澳资源推动发展有着天然的地缘优势和人文优势。”张远梁介绍,将积极对接港澳资源,组织港澳青年来中山市开展实习见习、国情研修等形式多样的粤港澳人才同心行活动,推动更多港澳青年认识中山、扎根中山、服务中山。

“同时,我们将以最大诚意吸引港澳青年来中山创新创业,为港澳青年提供优质的创业环境和资源,积极发动优秀港澳青年申报省级相关人才项目,大力吸引优秀港澳青年来我市申报国家相关人才项目。”张远梁表示,中山也在港澳青年子女入学、医疗和住房等方面提供全方位服务保障,帮助更多港澳青年和优秀大学生在中山成就事业。


编辑 曾淑花   二审 朱晖   三审 查九星
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