行走在中山大街小巷，不时就能看见“百万英才汇南粤”等宣传字眼。眼下，这座城市正以更加开放、包容的姿态，真心实意拿出更多高质量岗位，面向全球广发“招贤令”。

在粤港澳大湾区建设纵深推进的浪潮中，中山以“人才强市”为战略支点，通过政策创新、平台搭建、服务升级，构建起“引才、育才、留才”的全链条生态体系。截至2月20日，新流入就业人员超32万人，人口流入增幅跃居全省第三；技能人才总量突破89万人，高技能人才占比达36.73%；在《中国城市95后人才吸引力排名：2024》中位列全国第23位。

今年政府工作报告提出，中山要打造高水平人才高地。深入实施“中山英才计划”，持续办好中山人才节，建设企业人才工作站，加快集聚一批创新型人才。全面实施“新八级工”制度，新增技能人才不少于7万人。

这无不表明，中山正以“近悦远来”的人才生态，推动人才与产业的“双向奔赴”，助力中山加速迈向“创新之城”和“人才重地”，书写“以产聚才、以才兴城”的发展新篇。

政策筑巢
构建人才引力场

中山深知“人才密度”决定“创新浓度”。

近年来，中山拿出真招实策打造人才引力场，构建起“1+1+5+N”人才服务体系，出台《中山市新时代人才高质量发展二十三条》《中山市科技创新强市十五条》等政策，投入50亿元实施“中山英才计划”，注册成立10亿元人才双创基金，释放出“真金白银”的诚意。针对不同层次人才需求，中山推出分层分类支持措施：最高300万元购房贷款额度、5年5000套人才房保障、高层次人才子女全市“零门槛”择校权、专家特诊医疗绿色通道等政策，让人才从“乐业”到“安居”无后顾之忧。

“中山速度”更成为招才“金字招牌”。

“中山是年后广东省首个到北大沟通引才事宜的城市。”北京大学就业中心相关负责人为“中山速度”点赞。早在2月中旬，中山便组团到北京大学围绕“百万英才汇南粤”行动计划进行座谈交流。1个月后，20家中山现代化产业重点企事业单位赴北京开展引才活动，对接人才数量、才企配速、学子到中山发展意愿等都远超预期。今年3月中旬举办的全省招聘会上，清北博士仅用3小时便向中山投下“信心票”，更有海外人才跨越重洋奔着中山企业来，单场招聘会上中山收获2100份“青睐”。

除了国内重点高校外，中山借助粤港澳大湾区优势招引港澳青年人才和海外学子，赴澳门等城市举办引才招聘活动。接下来，中山将围绕重点产业、重点项目和重点群体，举办线上线下招聘活动超240场次，组织开展人才活动158场次。

紧扣产业发展需求，中山如今已面向全球发出“招贤令”，涌现出弘景光电百万年薪求才、康方生物面向全球揽才的生动景象。目前，中山770余家专精特新企业、40多家“小巨人”企业以及众多优质企业纷纷拓岗扩招，不仅汇集市场化岗位15万个，更是首期释放出2.3万个高质量岗位，推动“顶配人才”与“顶格产业”双向奔赴。

平台赋能
打造聚才新高地

中山深谙“以产聚才、以才兴产”之道，通过构建多层次创新平台，利用高校孵化联盟、成果转化机构等创新资源，为人才提供施展拳脚的广阔舞台，加快高端人才和创新资源在中山集聚。

从2004年火炬高新区管委会率先创办留学人员创业园，到如今，中山不仅高标准建设和打造了中山留创园科技产业园、中山国际人才岛、约40家创业孵化基地和港澳创新创业基地等创新创业平台，还吸引中国检验检疫科学研究院粤港澳大湾区研究院、中科中山药物创新研究院、中山先进低温技术研究院等科研“国家队”落户，形成“科研平台+产业集群”的双轮驱动格局。

长春理工大学中山研究院是中山近年引进的高精尖领域光电创新平台，也是中山首个高精尖领域硕博研究生联合培养实践基地。目前约有800名教师、博士后、博士研究生和硕士研究生，在研创新课题约800个，而且每年增加新课题数约20%。该院副院长王世峰介绍，扎根中山以来，该研究院已经搭建起20多支科研团队，其中有三支团队的研究成果已经开始转化。

越来越多的人才在中山这片创新的沃土实现了梦想。2011年，毕业于美国弗吉尼亚理工大学的东君伟选择扎根中山，创立了中山香山微波科技有限公司，如今公司的“毫米波雷达标定及综合测试系统”产品达到国际先进水平；2012年3月，夏瑜等四位海归博士在中山创立康方生物。短短几年，康方生物完成了香港主板上市，研发新药更是击败全球“药王”，被誉为医药行业的“DeepSeek时刻”，成为全球知名的创新药企。

越来越多的人才奔着中山这片创新的沃土来。“我们非常看好中山，未来计划在这里建立新一代智能家居专用芯片产线，打造中国最先进的智能锁企业之一。”两度到中山考察后，“智能家居芯片模组”项目创始人麻省理工学院博士黄泽宇说；超烁科技（中山）有限公司总经理、耶鲁大学博士后劳祥周的团队，承担了我国首台X射线自由电子激光装置荧光超分辨显微镜实验站的建设任务。目前，他们已带着项目在火炬高新区落地注册公司。

目前，中山已设立近100个博士博士后工作平台，拥有各类人才总数突破百万，R&D经费投入总量突破百亿，占GDP比重为3.3%，成为全省6个R&D经费投入强度超过3%的地市之一。

生态优化
营造留才暖环境

“只有人才想不到的，没有我们做不到的。”中山留创园副主任陈云的话，折射出这座城市对人才的极致用心。

中山为人才落地提供最优的产业配套和服务支撑。

中山以“新十大舰队”重构产业格局，为高层次人才提供“一对一”全周期服务；建成全省首个地级市人才公园；与深圳共建高端人才社区；连续11年举办“中山人才节”；评定“特聘人才”超400人。深中通道开通后，“湾区一小时科研圈”更是照入现实，一个“近悦远来”的人才生态圈，在中山逐步形成。

在翠亨新区，广东神舞科技创始人、清华大学在读博士郑辉仅用一年便建成两条产线，年产能突破30万台，4月还将上线新产品，预计今年产值突破一个亿。“原料从北京寄送需3天，现在下楼开车直达工厂。”他点赞中山产业链配套效率。这种“下楼即产业链”的优势，吸引了越来越多人才。2024年，中山新能源、生物医药与健康产业从业人员平均工资同比增幅分别为14.2%、13.7%，新一代信息技术产业、智能家电产业同比增幅分别为21.1%、9.4%。

为破解技能人才职业“天花板”，中山落实“新八级工”制度，可评价企业技能等级工种达270个，全新开发112项企业技能评价规范，填补48个国家职业标准空白，推动355家备案企业开展技能等级认定，10.29万人次获职业技能证书。2024年成功争取生物医药、新能源行业正高级职称自主评审权，让“技高者多得”成为现实。数据显示，全市技师及以上新增人数较2023年增长49%，创历史新高。

从“百万英才汇南粤”的壮志，到“湾区药谷”“湾区光谷”的崛起，中山正以人才“关键变量”撬动发展“最大增量”。随着深中通道通车，“港澳科创+中山制造”的联动半径进一步缩短，这座湾区“明日之星”以更开放胸怀、更优越生态，迎接全球英才共绘发展新图景。正如市委书记郭文海在2024年“雁南归”百名海归博士中山行引才推介会上所言：“这里，一定是各位人生奋斗的大舞台！”