9月9日，人力资源社会保障部等部门发布第八批新职业，包括具身智能机器人应用技术员、运动数据分析师等11个新职业，以及低空物流员、适老化改造设计师等23个新工种，再次引发公众关注。

新职业能直观反映社会发展新需要、产业变革新趋势以及劳动者的就业新机遇。作为制造业大省，近年来，广东逐步建立完整的产教评技能生态链工作机制，人力资源社会保障部门主动对接服务龙头企业、链主企业，开发新职业和国家标准开发，服务高质量发展需求。

据介绍，新职业正式纳入国家职业分类大典后，人力资源社会保障部将启动‌国家职业标准开发程序。新职业的出现会带动国家对于职业标准、培训技能等内容的制定，降低企业招聘与培训成本，推动行业从“经验驱动”转向“规范驱动”，提升实验数据的可靠性和可追溯性，让人才培养更好地符合企业用人需求。

当前，具身智能机器人产业正从技术研发向规模化应用转变，需要大量能将机器人投入真实场景进行训练和运维的人才。广东省人工智能与机器人学会副秘书长吴佳文介绍，新职业出台后配套的标准将为产业建立一套识别、培养、评价和发展的统一人才体系，解决企业招聘和院校培养因定义、标准模糊带来的困惑。

近年来，全省人力资源社会保障部门通过主动观测产业和企业的人才标准需求，鼓励链主企业根据产业技术变革和企业岗位实际需求，参与新职业和国家标准开发。

广东省职业技能服务指导中心主任叶磊说：“我们支持龙头企业（链主企业）将先进的企业标准上升为国家标准，这不仅提升了‘广东标准’的全国影响力，也带动了全省乃至全国技能人才的整体素质提升。”

例如，服装质检员新工种的申报与国家职业标准的开发中，广东人力资源社会保障部门与希音公司的良性互动，正是人力资源社会保障部门主动服务的缩影。

服装质检员标准覆盖了从“质检准备”到“检验”再到“结果处理”的完整流程，甚至细化到了环境监控、样本抽取、安全合规性检验等具体环节。希音公司商家培训交流中心有关负责人员介绍，这意味着品牌方和供应商在质量管控上有了共同的操作语言，验收标准、检验方法、问题分级都有据可依，有效降低了上下游企业的协同成本。

近日，广东面向全社会开展新一轮新职业征集工作。叶磊介绍，接下来，广东将持续加强新职业观测培育、健全常态化征集评审报送机制，不断提升申报质量、满足社会需求，“为完善国家职业分类、建立国家职业标准体系，贡献广东智慧和广东力量”。

◆编辑：吴玉珍◆二审：李靖◆三审：周亚平