干净明亮的“妈妈岗”生产车间内，一个个女工手脚麻利且有条不紊进行着零部件的打孔、安装；宽敞整洁的宿舍大楼里藏着职工书屋、舞蹈室、自助餐厅等一系列便民基础设施……2月25日下午，来自港口镇的11家企业代表实地参观了悦辰电子的“妈妈岗”生产车间以及职工的衣食住行场地，并对悦辰电子先行探索的妇女灵活就业模式“妈妈岗”经验进行学习交流。

“目前我们‘妈妈岗’员工超300人，占据我们用工人数的30%。”中山市悦辰电子实业有限公司（简称“悦辰电子”）副董事长、党委书记余清表示，“妈妈岗”的设置，不仅帮助了妇女再就业，同时也有效缓解了企业的用工需求，这是一种互利共赢的灵活就业模式。余清向与会代表介绍，悦辰电子的“妈妈岗”采用的是弹性8小时工作制，遇到特殊情况可以随时请假。同时，“妈妈岗”员工不仅在上岗之初会得到悦辰电子提供的免费岗位技术培训，还享受同工同酬同福利。

中山市智牛电子有限公司与会代表阿娟表示，智牛电子从2019年便开始有为照顾女性而设置的不加班岗位，如今他们设立的“妈妈岗”也日趋成熟。“经过今天的参观学习，觉得自家企业仍有很多需要向悦辰电子学习的，尤其是人文关怀方面。硬件方面我们无法比，但是人性化的事情我们还有很多可以做。”“在我看来，悦辰电子无论是硬件还是软件方面，对员工的保障都是做得十分好的，由此也可以增加员工的稳定性，切实保障用工需求。”中山市港信房地产经纪有限公司与会代表李先丽则坦言，他们作为销售企业与悦辰电子在一定程度上不尽相同，但也存在一定的共性，“我们将借鉴悦辰电子把企业文化加深加实，在工作和生活中尽力为员工排忧解难，提高员工黏性。”

今年以来，在悦辰电子“妈妈岗”的示范引领下，港口镇13家企业先后推出1200个弹性上班的“妈妈岗”。不仅如此，港口镇党委政府出台了“妈妈岗”专项资金扶持政策，对“妈妈岗”就业岗位进行补贴；港口镇妇联还积极协调悦辰电子不断丰富“妈妈岗”服务内涵，制定“员工互助基金”，除了将更多关爱送到在岗的妈妈，还将关爱和帮助覆盖到遇到重大疾病或特殊困难的在岗员工父母、配偶和子女，一定程度上解决在岗员工的后顾之忧，致力把“妈妈岗”打造成为“妈妈港”，吸引更多妇女走上工作岗位。

◆中山日报社编发中心
◆文+/见习记者 江慎诺
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