记者6月2日从中山公用获悉，为期4天的中山公用水务投资有限公司（简称“水投公司”）中层管理岗位内部选聘正式拉开帷幕。

此次选聘共释放26个中层岗位，吸引集团及水投公司126人次报名参与，是中山公用近年来规模最大、范围最广、涉及岗位最多的一次内部选聘。

▲中山公用水投公司中层管理岗位内部选聘现场。

本次内部选聘采用“全体起立、竞争就位”的内部选聘模式，全程接受全体员工监督，确保公平、公正、公开。

通过前期简历符合性评价筛选，进入模拟履职能力评价环节的候选人在现场围绕“拟聘岗位认知、三年规划、一年行动措施”等七大方面进行履职陈述，评委从多维度进行考核评分，立体式考察“考生”的岗位履职能力，推动形成人岗匹配、择优上岗的选人用人格局。

据介绍，此次内部选聘大胆作出新尝试，水务公司31名中层管理人员全体起立，调整能力素质不适应的岗位人员，选出能力突出的优秀人才，推动管理人员能上能下，形成“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的良好导向。

中山公用人才发展中心相关负责人介绍，目前广州中心、能投公司、环投公司等筹建工作正有序推进，后续相关人员选聘将借鉴此次内部选聘经验做法，继续把改革向纵深推进。

◆中山日报社编发中心
◆文： 记者 何腾江 通讯员 黄蔚淳 邓校新
◆图： 通讯员提供
◆素材来源：中山日报