6月16日下午，“中山市特聘人才政策解读新闻发布会”在中山国际人才港一楼香山人才讲堂举行。发布会上，市工业和信息化局副局长徐勇哲表示，市工业和信息化局开展企业领域特聘人才评定工作，主要有以下3个亮点：

▲市工业和信息化局副局长徐勇哲

一是企业主体突出。本领域特聘人才由所在企业负责举荐，强化用人主体的自主权。

二是企业覆盖面广。全市纳税前100名的大型企业，全市纳税前200名的高新技术企业，国家、省、市专精特新、单项冠军、小巨人企业等高成长性中小企业，还有实施首席信息官（CIO）制度并已备案的规模以上工业企业和限额以上服务业企业，都可以举荐人才。

三是评定标准优化。突出人才经济贡献为主要评定指标。缴纳个人所得税5万元（含）以上，并经企业举荐的人才，就可以参评。按缴纳个人所得税等条件分为A、B、C、D四档。

他同时介绍了企业数字化人才的相应政策——首席信息官CIO。

CIO负责把CEO的数字化战略有效地转化为战术，引领企业内部、外部供应商、客户之间的关系互动和数据流动，推动企业传统组织方式、运营模式与数字化技术的融合。为鼓励企业建立首席信息官制度，发挥企业首席信息官引领优势，带动企业数字化智能化转型，去年我市印发了《中山市鼓励企业建立首席信息官制度实施方案》。

概括起来，主要有3方面措施：

一是给地位，让首席信息官获得授权开展数字化智能化转型工作，成为企业主要负责人开展数字化智能化转型的核心助手；

二是给荣誉，定期开展优秀CIO评选，并通过新闻媒体对优秀企业CIO进行专访，宣传推广企业CIO制度建设成效和企业数字化转型经验。

三是给奖励，今年中山开展企业领域特聘人才评定工作，通过评定企业首席信息官（CIO）领域特聘人才，给企业CIO一定的资金奖励，激发企业对CIO制度建设的积极性，培育一批成功带领企业数字化转型升级的优秀首席信息官。

◆中山日报社编发中心
◆文：记者 黄凡 见习记者 江慎诺
◆图：记者 缪晓剑
◆编辑：汪佳
◆二审：朱晖
◆三审：苏小红
◆素材来源：中山日报