7月18日，我市首笔劳动合同用工“妈妈岗”补贴送至企业。中山市悦辰电子实业有限公司（简称“悦辰电子”）副董事长余清从中山市人社局局长黄学礼手中接过一张30万元的支票。他说：“这说明，我们‘妈妈岗’用工模式走对了，更有助于消除其他企业设‘妈妈岗’的顾虑。”

悦辰电子这次备案“妈妈岗”400个，首批申领符合就业补贴政策170人，企业获得补贴资金30万元，其中用人单位社保补贴22.5万元，岗位补贴7.5万元。就在7月4日，中山市在全国率先出台《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，8方面18条措施，从就业扶持政策、培训扶持、税收减免等推动“妈妈岗”新模式在全市铺开。按标准，企业设置并申报劳动合同用工“妈妈岗”岗位，可获得每月300元/人的社保补贴和每月100元/人的岗位补贴。

▲悦辰电子生产线。

悦辰电子女性员工占七成以上，“妈妈岗”占四成。2019年，余清走访港口镇乐群社区时，该社区反馈，有十几名妈妈想实现就业，但又需兼顾接送孩子。“我想不是什么难事，便答应下来，专门给她们开了一条生产线。”余清说。这些妈妈们弹性的上班时间，常常和企业流水线持续生产要求产生矛盾。面对质疑，余清和同事们咬牙坚持，从妈妈需求出发重新设计工作岗位，培训增加“全能岗”补位，妈妈们也开始配合企业需求。在双方努力下，“妈妈岗”用工从一条产线，扩大到一个个车间。吴媚霞自2019年来“妈妈岗”上班，为音箱喇叭穿线，早上8:10分上班，下午5:30下班，中午12:00-1:30可回家，每月工资拿到手约3000元。“感到很满意。”她说。

“好比路修好了，车子也愿意走了。”余清说。过去“妈妈岗”更多依靠企业以社会责任开展，很多企业对采用这一用工模式心存顾虑。如今，政府发放补贴，犹如修好路，将鼓励更多企业试行、磨合“妈妈岗”，有助打消企业对“妈妈岗”用工成本高、不适合流水作业等误解。“流动率仅6%，远低于普通员工的13%；生产效率达到普通员工的1.33倍。”他还拿出数据来说明“妈妈岗”从长远看给企业带来的效益。

▲获得30万元政策补贴。

目前，中山市23个镇街已全面推广“妈妈岗”，上述政策落地，将为企业“妈妈岗”提供指引和动能。预计该政策实施后，每年将帮助超2000名育儿妇女实现“家门口”就业，服务重点制造业企业50多家，覆盖140多个用人单位。“妈妈岗”正在变成政企合力推动的就业新模式。

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中山“妈妈岗”政策惠及企业和妈妈

中山市出台的《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，从推动“妈妈岗”扩容提质、新增就业扶持政策、加大培训扶持力度、落实税收减免政策、纳入就业服务管理、保障雇佣双方权益、复制推广创新模式、营造良好社会氛围等8个方面，提出18项措施，大力推行“妈妈岗”就业新模式在中山取得更大成效。

企业设置并申报劳动合同用工“妈妈岗”岗位，可获得每月300元/人的社保补贴和每月100元/人的岗位补贴。成功申报劳务用工“妈妈岗”的妈妈们，可给予“灵活就业人员社会保险补贴”每人每月300元。措施还包括精准培训补贴、落实税收减免政策、纳入就业服务管理的方式推动企业发展“妈妈岗”。

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◆中山日报社编发中心
◆文： 记者 黄凡 通讯员 李思宇
◆图： 记者 冯明旻
◆编辑： 侯海影
◆二审： 朱晖
◆三审： 吴森林
◆素材来源：中山日报