8月25日，“2023年中山市特聘人才政策专题解读新闻发布会”在位于中山日报社16楼的中山市网上新闻发布厅暨海外传播中心举行。发布会上，中山市教育和体育局副局长黎国喜围绕今年教育和体育领域特聘人才评定进行了详细介绍。

黎国喜介绍，今年，市教育体育局对特聘人才评价体系进行了优化，评定方式更新为按指标计分和按特别引进两种，在已有的评价指标体系表之外，增加了《特别引进条件目录》。

主要特点体现在以下方面：

一是突出分类评价原则。2023年评价指标体系将分为高教、普教、中职、体育四个序列独立呈现。

二是突出影响力、紧缺性和贡献度。适当提高了专家评价权重，综合考量人才在各自领域的影响力和实际贡献。

三是突出评价标准的综合性、多元性和包容性。根据不同序列人才特点赋予不同指标激励项，科学设置评分比例及数值，既要“高精尖缺”高端人才，也要实用型专家。

四是突出“引”才决心。特别引进是一种“即来即核”“一事一议”的个性化引才模式，极大缩短了引才周期，快人一步完成人才引进。

五是突出不拘一格选才引才。今年的参评范围在去年的基础上，增加了与中山民办学校、教育培训机构、相关行政机关（事业单位）等签订劳动（聘用）合同或意向书的人才。

编辑 汪佳  二审 陈彦  三审 苏小红