8月25日，“2023年中山市特聘人才政策专题解读新闻发布会”在位于中山日报社16楼的中山市网上新闻发布厅暨海外传播中心举行，市工业和信息化局副局长徐勇哲围绕今年企业经营管理领域特聘人才评定进行了介绍。

徐勇哲介绍，市工业和信息化局修订并印发了《中山市企业经营管理领域特聘人才实施细则》。相比去年，今年的评定进一步突出了人才对企业经营发展的贡献，拓宽了举荐企业范围领域，优化了评分要素体系，开通了对优秀人才特别引进渠道。主要呈现以下四大特点：

一是突出考量人才对企业的贡献和企业对中山的贡献。企业根据人才对企业经营发展作出的贡献大小确定举荐参评人选，评分体系里也增加了对企业营收、工业投资等评价项目，突出企业经营发展与人才贡献的关联，强化用人主体的自主权。

二是拓宽举荐企业范围。今年举荐企业范围更宽、数量更多。举荐企业范围主要有3个方向，包括上一年度营业收入1亿元以上工业企业；上一年度营业收入增长10%以上的国家专精特新“小巨人”企业、省专精特新中小企业和市专精特新培育企业；上一年度营业收入增长10%以上且实施首席信息官（CIO）制度已备案的规上、限上企业。

三是优化人才评定指标体系。修订完善评分标准，设定专业能力、创新价值、企业贡献、个人业绩贡献等四方面16个评分项目，更加全面系统评价、遴选符合制造业高质量发展的“高、精、尖、缺”的特聘人才。

四是开通优秀人才特别引进渠道。对曾担任过世界500强企业、中国50强企业高管，中国服装设计金顶奖、中国专利金奖获得者，享受国务院特殊津贴专家等十三类人才，开通“随到随核，即核即聘”的绿色通道，确保人才引进渠道畅通，吸引顶尖人才集聚中山。

编辑 汪佳  二审 陈彦  三审 苏小红