党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，要“完善党员教育管理、作用发挥机制”。今年2月，中共中央办公厅印发《全国党员教育培训工作规划（2024－2028年）》，要求加强和改进党员教育培训工作，锻造过硬党员队伍，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力。广东坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，持续完善党员教育管理、作用发挥机制，不断增强党员队伍的先进性和纯洁性，为广东在推进中国式现代化建设中走在前列提供坚强组织保证。
严把“入口关”▶▷
从严从实抓好发展党员工作
发展党员工作是党员队伍建设的源头活水，是党的队伍壮大和战斗力增强的重要途径。广东高标准高质量做好发展党员工作，围绕政治标准这个核心，全面考察其政治立场坚定不坚定、思想觉悟高不高、道德品行好不好，从而严把党员“入口关”。
广州深入实施发展党员“红棉赓续”工程，探索建立“推优委培”“重点直联”“村培镇选”等机制，开展源头培育和跟踪培育，不断优化党员队伍结构；中山加强入党积极分子队伍建设，尤其加强发展党员政治审查，探索建立入党积极分子和发展对象实践锻炼和作用发挥机制。完善政治上不合格负面清单，健全落实发展党员执纪执法部门政审联审制度，通过“五看”考准考实政治表现；肇庆每年开展发展党员档案集中交叉核查，随机抽取核查不同领域党员档案，从严审查发展党员工作程序、违规违纪问题等，确保新发展党员政治合格、程序合规、质量过硬。
抓好后继有人这个根本大计，必须源源不断把各方面先进分子特别是优秀青年吸收到党内来。广东在严把“入口关”的基础上，加大从产业工人、青年农民、高知识群体、大学生以及“三新”组织从业人员等群体中发展党员的力度。
深圳在党员发展上构建“1+3”工作体系，即严把政治关，聚焦人才高地、工业强市、市场主体3个领域，把生产一线的先进分子吸收到党内来，特别是健全拔尖人才的政治引领和政治吸纳制度机制；佛山创新实施发展党员扩源提质行动，建强优秀农村青年信息库，储备对象同比提升29%，2024年新发展农村党员765名，占比同比提升7.5%，其中优秀青年占比近七成；潮州统筹推进“雏雁”储备，把后备力量培育前置到党员发展的环节，加大力度、加快进度优化队伍年龄结构，为村级组织补充新鲜血液。
广东以严格标准筑牢“入口关”，在守正创新中不断优化党员队伍结构，党员总量增幅平稳，党员队伍结构持续优化，展现出党的事业兴旺发达、欣欣向荣的蓬勃气象。
严把“教育关”▶▷
培养高素质专业化党员队伍
党员教育是党的建设基础性经常性工作，对于提升党员素质、保持党的先进性和纯洁性意义重大。广东构建起全方位、多层次的党员教育体系，健全常态化培训特别是基本培训机制，深化“百万党员进党校”工作，全覆盖组织村（社区）党员进镇街党校轮训，努力让广大党员都能在教育中汲取养分、茁壮成长。
珠海深入实施党的创新理论武装提质工程，建立“四学四讲”机制，打造市区镇村联动教育培训矩阵，丰富“进校学+送课学+实践学”模式，举办4期“香山党员大讲堂”培训党员3万余人次，持续推动党员在深学细悟、入心入脑上聚力用劲。汕头开展“千名书记、万名党员”进党校大轮训，以凝心铸魂工程为牵引，建立“三联三学”常态化理论学习教育工作机制，大力推动党员领导干部联系基层党组织带头学、基层党组织联系普通党员全面学、普通党员联系群众广泛学。惠州按照提级提标理念，市县联动把阵地、师资、培训一统到底，推动市县镇和各党工委阵地提档升级并开放对外办学、交叉培训，建强“百人讲师团”，探索一竿子插到底开展入党积极分子、党员发展对象提级培训，推动理论武装到底见效。
广东坚持补短板、填空白与提质量、强功能并举，积极运用互联网技术和信息化手段开展党建工作。不仅省一级开设直达基层的“南粤党员大讲堂”，各地市也通过党员远程教育平台直接面向基层开展党课教学。
揭阳创新打造“百县千镇万村高质量发展工程”远教大讲堂，深入开展镇街党校“五抓五促”提质行动，引导镇街党校立足本地特色开发精品课程，打造“榕树下的微课堂”“田间课堂”等品牌，形成“云端”学习资源库，党员干部在“家门口”就能接受优质教育资源。云浮全面推行线上线下“同学”机制，线上举办“十万党员进党校”全覆盖示范培训班，云端推送“书记讲堂”“我是党员我光荣”微视频、《林中那抹红》等系列优秀党员教育专题片，主动送课到流动党员、离退休党员、“三新”领域党员等党员“掌中”，实现党员学习培训精准覆盖。
政治上的坚定，源于理论上的清醒。广东不断提升党员教育培训成效，广大党员理想信念和政治立场更加坚定，初心使命更加牢固，纪律作风更加严实，党性修养和实践本领显著增强，先锋模范作用充分发挥，党员队伍建设质量不断提高。
严把“管理关”▶▷
充分发挥党员先锋模范作用
党的力量来自组织，只有基层党组织坚强有力、党员发挥先锋模范作用，党的根基才能牢固。广东加强全方位管理和经常性监督，以严管厚爱激励党员担当作为。
——不断探索健全流动党员管理的制度机制，推动流动党员全面纳入管理。
梅州针对流出党员薄弱环节开展集中攻坚行动，探索与流动党员相对集中流入地建立跨市双向共管和定期会商机制，全链条加强流动党员日常教育管理。东莞加强与流出地的联动，开展流动党员回家、有家、爱家、安家、建家的“五家”行动，引导流动党员主动认领民生“微实事”“微心愿”，并发挥乡情乡音优势，参与属地村（社区）矛盾纠纷化解工作。
——健全落实党员作用发挥机制，激励广大党员践行初心使命、勇于担当作为，多做惠民生、解民忧、暖民心的事，把群众紧紧团结凝聚在党的周围。
多地推动党员干部在推进“百千万工程”中当先锋、作表率，凝聚起推动高质量发展的合力。
河源引导党员干部立足本职、创先争优，及时奖励“百千万工程”一线表现优秀干部；江门组织机关、企事业单位党员干部通过深入乡村开展政策宣讲、参与村庄绿化清洁、办好民生实事等方式，推动“百千万工程”加力提速；清远探索建立“百千万工程”优秀基层人才库，为入库人才倾斜资源、加大支持保障力度，提升基层党员干部干事创业热忱。
推动实施“南粤党员先锋工程”，广泛设立党员示范岗、先锋队、责任区，积极开展承诺践诺、志愿服务等活动。
韶关聚焦绿美乡村建设，组建1200多支乡村绿化党员先锋队，开展“绿美乡村建设”主题党日活动4400多场，农村党员在乡村绿化中坚持“五带头”，示范带动广大群众积极投身植绿护绿；汕尾深入开展“共产党员就在你身边”活动，推动外卖、快递、网约车等与群众密切相关的新就业群体党员亮身份、当先锋、做表率，让群众对党员先锋模范作用可感可见可信；阳江完善“党员先锋岗”“党员服务队”暖企助企机制，建立并落实职能部门权责清单、涉企服务负面清单、优化营商环境年度工作任务清单，推进精简审批流程、公平公正监管、提升服务质量等“微改革”，从细分领域优化营商“微环境”。
——建立应急动员发挥作用机制，组建党员突击队，发动党员干部在经济社会发展、急难险重任务中冲在前、作表率。
湛江聚焦“百千万工程”实施、“春运”保障、防风防汛等重点工作领域，建立健全有效动员党员群众的“平急转换”机制，发动全市各级党组织和广大党员干部闻令而动、向需而行，特别是在抗击台风“摩羯”等硬仗中组建党员先锋队3000多支，实现台风期间无人员因灾死亡。茂名大力实施党员先锋工程，坚决落实快速报告工作机制，推动党员在推进重大项目、抗击自然灾害、应对突发事件等大战大考中充分先锋模范作用，在面对台风“蝴蝶”带来的极端天气中，信宜市中和村党员刘名芳在巡查汛情时敏锐察觉异常情况并及时上报，连夜成功转移25户57名村民，避免重大人员伤亡。
一名党员，就是一面旗帜。广东正以系统思维持续完善党员教育管理、作用发挥机制，严把“入口关”确保队伍源头活水、夯实“教育关”筑牢信仰之基、严抓“管理关”激活担当引擎，锻造靠得住、顶得上、过得硬的党员先锋队伍。
◆编辑：吴玉珍◆二审：郑沛锋◆三审：周亚平
