2月6日，记者从中山三角镇获悉，从大年初四开始，三角的企业依顿、汇伟、溢锦等企业陆续开工，以只争朝夕的工作状态，为完成全年生产任务开好头、起好步力争实现新年“开门红”。

广东依顿电子科技股份有限公司在大年初四正式迎来春节后第一个开工日。一大早，工人们有序上岗到位、开机生产，车间内到处是一派繁忙的景象和员工忙碌的身影。

作为三角镇内最早复工复产的大型企业，为确保春节后有序复工复产，节前依顿公司配套出台留心、留岗、留工、留人等措施。对春节期间就地过年员工，可享受1100元/人奖金，设置生产员工年终奖，就地过年员工最高可享受3100元新春奖励。春节期间更组织了形式多样的娱乐活动，切实让务工人员过一个欢乐祥和的春节。此外，依顿公司还特别设置了员工推荐奖及新员工奖，积极鼓励员工介绍亲友进厂工作，有效填补节后用工缺口。

据介绍，依顿公司共有员工4100多名，开工首日员工到岗近2700人，返岗率达66%。预计2月7日员工将全员到岗到位。依顿公司有关负责人表示，2022年，公司将进一步优化产品结构，提升核心竞争力，争取全年实现40亿元的销售目标。

溢锦纺织作为冬奥会中国体育代表团领奖服装“冠军龙福服“辅料的主要供应商，企业也提早开工，在车间内，可以看到一排排梭织机正在繁忙地工作着。

从未停工的中山顺丰速运有限公司共有3600多名员工，就地过年人数2800多人，占比近80%。公司负责人介绍，能让近八成员工自愿留下过年，其秘诀在于“真心真情”，该公司制定了一系列贴心、暖心的关怀福利。如微信小程序集齐粤西五虎卡、发放春节年货大礼包（全员年货+绩优员工家属年货）、特别激励暖心红包等方式提升员工关怀感知，激励员工留岗。还采用“一线收派岗计提翻倍+服务质量激励、其他岗位定额激励”的模式，体现多劳多得，即时发放。另外，对于受疫情影响的网点给予补贴，邀请心理专家开通工会咨询热线，疏导员工情绪，注重组织技能提升培训，充盈员工内心世界。

三角镇经济发展和科技统计局有关负责人表示，三角镇将继续当好企业的服务员，持续优化营商环境，为企业在招工、融资、技改等方面提供更优服务。此外，也将与企业携手共进，全力做好常态化疫情防控、市外员工来（返）岗核酸检测等各项工作。