6月13日下午中山市妇联在黄圃镇召开2022年妇女创业就业工作现场推进会。会议对前段时间中山妇联推进“妈妈岗”女性灵活就业工作进行了阶段性总结。

2021年5月以来，中山市妇联经过深入走访调研，精准掌握企业所急、妇女所需，多次召开专题会议，确定以妇女灵活就业项目作为帮助妇女就业发展、落实稳就业保民生部署，推动新生育政策实施的切入点。市妇联推动了“妈妈岗”妇女灵活就业新模式，搭建了“妈妈岗”女性灵活就业公益服务平台，广建“妇女微家”精准开展创业就业、提素赋能活动，探索新领域妇女创业就业项目，帮助1000多名妇女实现了家门口灵活就业，解决了育龄妇女就业困惑，盘活了富余劳动力，缓解了企业用工难题，拓宽了就业渠道，助力了中山社会经济发展。

在中山，越来越多企业提供“妈妈岗”。

现场推进会上，南头镇、三乡镇妇联，开设“妈妈岗”的企业代表以及法律工作者分别分享了“妈妈岗”女性灵活就业项目的经验做法、所思所得。企业普遍反映，“妈妈岗”实施以来，相对企业其他岗位，“妈妈岗”员工的工作效率和质量更高，流失率更低，“妈妈岗”受到了企业和社会的欢迎。

市人社局人力资源管理办公室副主任冯北桂表示，市妇联探索推动“妈妈岗”模式，为促进灵活就业提供了宝贵的实践经验。市人社局将在进一步强化就业服务、搭建供需对接平台、维护妇女合法权益、落实家政带动就业等服务举措基础上，主动把握当前我国数字经济、新业态经济等发展新趋势，为妇女在数字经济领域就业创业搭建平台、夯实能力、汇聚合力提供保障和支持。

市妇联党组书记、主席余建思表示，市妇联将发挥好桥梁纽带作用，争取各级党委、政府出台更多支持政策，链接、整合各级各部门和社会力量，从提供就业创业信息、创业资金融通、权益保障等方面支持妇女就业创业；要进一步实施创业创新巾帼行动，推动开发多样灵活就业岗位，广泛向企业、向群众宣传中山“妈妈岗”就业、培训、税收等各种扶持政策，推动企业科学设置工时灵活或报酬支付灵活的工作岗位；要搭建平台提供精准就业创业服务，为各行各业妇女特别是困难群体、女大学生就业创业排忧解难，让妇女就业有能力，创业有本领。

据悉，为规范、引导及帮助“妈妈岗”依法推广和落实，保障妇女劳动权益，中山市妇联、中山市人力资源和社会保障局、广东国融律师事务所依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《广东省工资支付条例》《广东省食品生产加工小作坊和食品摊贩管理条例》等法律法规，为不同类型的“妈妈岗”提供包括实操要点、参考案例、参考文书等内容的合规指引。

◆中山日报社编发中心
◆文： 记者 袁婵 通讯员 陈颖
◆图： 记者 余兆宇
◆编辑： 曾嘉慧
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◆素材来源：中山日报