2月8日，由火炬开发区妇联、火炬开发区人社分局联合举办的火炬开发区“妈妈岗”专场招聘会在中山市人力资源服务产业园火炬开发区园举行，来自火炬开发区的20多家知名企业来到招聘会现场，为求职者提供超200个“妈妈岗”灵活就业岗位。这是中山今年举办的首场“妈妈岗”专场招聘会。

岗位定向推送，服务精准供给

记者了解到，在此次专场招聘会中，参与招聘的企业涉及制造、科技、公共服务、物业管理等多个行业，他们发布的“妈妈岗”需求岗位超200多个，其中最常见的是茶艺员、传菜员、家政服务员等按时计费的钟点工，也有普工、检验员、文员、技术员、销售顾问、客服、区域主管等其他岗位。

▲火炬开发区“妈妈岗”专场招聘会现场。 通讯员供图

“这些岗位的普遍特点，就是可以提供更人性化的上班时间，这样就能更好地推动育儿妇女、因照顾婴幼儿需要灵活上班和弹性工作的女性就业。”火炬开发区妇联主席胡珊珊告诉记者，一直以来，火炬开发区都在积极探索“妈妈岗”就业新模式的个性化实现途径，曾多次深入企业开展调研活动。

目前，火炬开发区大部分企业都已依据自身特点设立“妈妈岗”。其中，利成检测认证集团股份有限公司之类的科技型企业，通过设立“妈妈岗”，将关心关爱措施制度化，探索成立托育中心，帮助女科研人员平稳度过生育周期。广东岭安保安服务有限公司、雅生活智慧城市服务股份有限公司等服务型企业，通过“妈妈岗”招募全职妈妈在家门口就业，从事保安、物业等岗位为自己家所在的区域服务，提升人员稳定率和工作成效。太康精密（中山）有限公司、中山市容拓包制品有限公司等劳动密集型企业，设立“妈妈岗”专线，缓解企业招工难的现状。

“这次我们举行‘妈妈岗’专场招聘会，也是为了将岗位定向推送给有需要的妇女群众，实现服务的精准供给。”胡珊珊表示，此次招聘会的时间为2月8日至11日每天上午9时至下午4时，有需要的市民可自行前往活动现场，与企业负责人面对面交流。

政策不断完善，关怀更显温情

2022年7月，中山市政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，从就业扶持、税收减免、雇佣双方权益保护等多方面推动全市各企业、个体工商户开发“妈妈岗”，实行灵活工时制度或灵活报酬支付制度，让更多育儿妇女或因照顾婴幼儿需要灵活上班和弹性工作的女性实现就业，同时也满足了企业用工需求。

▲火炬开发区“妈妈岗”专场招聘会现场。 通讯员供图

在此次专场招聘会现场，作为“妈妈岗”代表，中国人寿政保专员陈燕华上台分享了自己通过“妈妈岗”实现再就业，并依靠自身努力从保险专员成长为团队主管的经历。“在这里工作真的非常开心，既能照顾家庭，也能实现经济独立、能力提升，真的特别充实。”陈燕华表示，作为一位二孩妈妈，她能感受到女性在工作、家庭、生活中的焦虑，也希望能有更多的宝妈和她一样，通过“妈妈岗”找到安全感十足的“妈妈港湾”。

作为企业代表，广东岭安保安服务有限公司负责人石艳林也上台表达了自己对“妈妈岗”的看法。“我们企业作为受众，从知道政策、了解政策、到理解政策、响应政策，这个过程非常困难，期间区妇联和区人社分局做了大量的工作，让我们清楚地知道设立‘妈妈岗’，是能帮到企业、能让企业或应聘者享受到政策红利的好政策！”

石艳林表示，2022年，该公司共招用“妈妈岗”人员12人，其中有8人满足政策补贴规定，公司获得万元政策补贴红利。此外，公司还将这些补贴分发到各个“妈妈岗”，并为全公司女职工发放年节礼品、组织团体活动，这些都增进了团体的凝聚力和向心力。“下一步，我们将继续做好与客户、各部门的对接沟通，争取在更多的适用岗位设立‘妈妈岗’，解决宝妈们的就业需求，打开互惠互利的新局面。”石艳林说。

中山港街道党工委委员何志峰表示，今后，火炬开发区将积极发挥经济发展主引擎优势，以“妈妈岗”工作为抓手，在搭建创业就业平台、提升企业服务效能、加强优秀典型宣传方面再发力，为妇女创业就业营造良好环境，帮助更多妇女扎根中山、实现价值。

记者 王蔚然 通讯员 钟傅莲

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