4月22日上午，在中山市法治政府建设专题新闻发布会上，中山市人力资源和社会保障局副局长张立波就劳动者权益保障相关问题回答了记者提问。

近年来，随着我国平台经济的快速发展，新就业形态已成为劳动者就业增收的重要渠道。维护好新就业形态劳动者劳动保障权益，事关更充分更高质量就业、事关公平正义、事关社会和谐稳定。

▲中山市人社局持续开展维护新就业形态劳动者劳动保障权益专项行动。 中山市人社局供图。

张立波介绍，自今年1月起，中山市人社局持续开展维护新就业形态劳动者劳动保障权益专项行动，促进中山新业态规范健康持续发展，发挥新业态就业“蓄水池”作用。

一是开展头部平台企业“走前头做示范”活动。中山市人社局会同交通运输、市场监管、邮政管理、工会等部门，通过开展调研、组织座谈会等方式，了解平台用工和新就业形态劳动者权益保障情况，指导平台企业带头贯彻执行《指导意见》等相关文件，督促头部平台企业完善涉及劳动者其权益保障的平台算法规则、用工关系协议、休息休假制度等，履行劳动者劳动权益保障责任。

二是开展重点行业劳动标准规范行动。健全最低工资和支付保障制度，把不完全符合确定劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入最低工资制度保障范围。会同工会部门支持工会代表或组织劳动者与行业协会、头部平台企业或企业代表组织就劳动保障权益核心事项开展协商，签订行业集体合同或协议，在规章制度制定及算法等重大事项确定中依法履行民主程序。指导督促平台企业参考国家关于职工工作时间的规定，合理确定休息办法，并与劳动者协商明确日劳动时长和休息时间。

三是完善新就业形态劳动者权益保障机制。加大劳动保障监察力度，加强对新业态用工单位的监督指导、日常巡查和专项检查，及时发现和整改各类违法转嫁劳动保障权益责任、拖欠劳动报酬、违法超时加班等突出问题，畅通“粤省事”“12345”“12333”“指尖维权”等维权投诉举报渠道，及时依法处理涉新就业平台企业的投诉问题线索。持续推进灵活就业人员在就业地参加职工养老保险、失业保险、医疗保险，积极推动符合条件的新业态灵活就业人员参加工伤保险工作，做到应保尽保。