错峰上下班是为了降低职工同时到达和同时离开的数量，规定不同类别职工的上下班时间。早在2010年，北京市属单位开始实行错峰上下班，此后十几年，该举措在全国各大中城市逐渐推广施行。市政协委员钟劲松表示，推行弹性工作制，错峰上下班，对市域社会治理、人民工作生活便利、人民幸福指数提升有积极效果，在中山具有广泛推行的可行性。

市政协委员钟劲松。记者 易承乐 摄

鉴于中山部分单位试行成功的经验，以及三年疫情期间市民对弹性工作模式的心理适应，钟劲松认为，当下中山推进这一举措时机成熟，更是短期内加强交通治理、提高生活品质的有益举措。

为此，钟劲松建议，首先，保持现有政务服务部门工作时间不变，调整中山其他党政机关工作时间，即以“朝九晚五”制为基础，根据时令特点和区域特点局部微调。

其次，中山大量上班族在城区与镇街间流动，在镇街上班的党政机关群体每日通勤时长可达2-3个小时，长此以往会影响该群体的工作积极性及工作效率，因此可实施城区与镇街上班时间错峰法。

再次，可鼓励、倡导中山企事业单位在内部推行弹性工作制，企业可根据工种性质、岗位职责、不同群体推行人性化的弹性工作制。中山首创的“妈妈岗”，针对了全职妈妈工作兼顾家庭的需求，实行灵活的用工管理模式，值得参照借鉴。

编辑 汪佳  二审 曾淑花  三审 苏小红